好物推推樂

每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續渡假訂房了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 旅遊便宜>拾一溫泉會館 - 台北

其實線上訂飯店還蠻簡單的

在hote好康偷偷說ls.com找一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的價格之後

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商品訊息功能小酒店:

商品訊息描述:

主要設施

• 6 間禁煙客房
• 溫泉
• 免費區域接駁車
• 24 小時櫃台服務
• 空調
• 每日客房清潔服務

闔家歡樂

• 獨立浴室
• 免費盥洗用品
• 每日客房清潔服務
• 吹風機
• 有線電視服務
• LCD 液晶電視

鄰近景點

• 位於北投
• 北投溫泉公園 (0.7 公里)
• 梅園 (0.6 公里)
• 士林夜市 (8.2 公里)
• 孔廟 (9.9 公里)
• 故宮博物院 (13.6 公里)

商品訊息簡述:



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高級旅館

下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者游凱翔台北6日電）台北市勞動局今天指出，復興航空大量解僱勞工案，迄今已過半個月，但資方應提供資料卻「含糊不清」，因此決定於8日召開強制協商會議，也呼籲勞資雙方應秉持誠信，確保權益。

勞動局勞動基準科今天指出，復興航空決定解散所引起的大量解僱案，已影響千名勞工的工作權，公司雖然已提撥新台幣6億元信託專戶來支付資遣費，但對於信託帳戶的資訊也遲未提供主管機關。

勞動局表示，迄今已過了半個月，興航對於勞動局要求提供的資料，包括交付信託資金帳戶、動用情形、待解僱員工的年資、薪資水準等足以影響未來協商方案擬訂的基礎，都「含糊不清」。

勞動局也說，興航雖然在2日提出含實際解僱人數與日期的大量解僱計畫書，但明知企業工會已成立，卻不依法定程序將此計劃書提供給工會，除了影響勞資間的信任基礎，也會影響未來協商。

因此勞動局將在8日召開強制協商會議。勞動局嚴正聲明，為了使協商程序順利進行，對於過程所需要的資料，勞資雙方應依據誠實信用原則予以提供，尤其資方是具有各項資源、發動解散的一方，對員工有責任，更應坦誠提供資訊。1051206

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